近年来，基层法院法官流失现象日益严重，其中辞职法官在流失人员中的比例逐年增高，且辞职人员多为审判业务骨干或具有司法资格人员，已成为流失问题的新动向，应引起上级有关部门的高度重视。

    基层法院法官辞职原因不外乎以下几种：一是政治地位不高。在依法治国的今天，司法救济成为社会公正的最后一道防线，法官成为社会各界关注的焦点，然而，法官头顶的光环是虚幻的，法官职业的危险与艰辛，没有赢得社会的同情与理解、国家的尊重与重视；二是工资待遇低下。基层法院法官工资由县区财政支付，与同工龄、同级别的中级法院法官相比，工资待遇相差三分之一到二分之一，同城同工不同酬的现象令基层法院的法官伤心自怜；三是司法环境尴尬。法院内部有庭长、院长、审委会，法官意见无足轻重，文书却要法官签名。法院外部有党委、政府、人大，各方意见都要采纳，法律后果还要法院承担；四是工作压力和精神压力太大。法官断层，案多人少，除审判工作以外，法官还要承担大量的平安建设、综合治理、学习教育、法制宣传、走村入户、为民服务等事务性工作。尤其是近年来信访工作量之多、案件解决难度之大、承办法官责任之重，超过了以往任何时候，基层法院法官精神负荷太重，造成“推推动动、不推不动”的被动工作局面，优秀法官辞职另就也就在所难免。

    基层法院法官辞职现象带来的影响是多方面的：从内部来说，直接影响法官队伍的稳定，使法官断层现象更加严重，“案多人少”矛盾更加突出；从外部来说，大量优秀法官辞去法院工作，会使社会各界对法院队伍的“精英建设”产生怀疑；更有甚者，大量优秀法官辞职，比起以往调离、读研、考录等方式的流失，会产生更大更震动的“多米诺效应”，对于在职法官和审判事业的冲击是不言而喻的，这并非笔者的危言耸听，而是多数基层法官的肺腑之言。

    如果将来的某一天，法官的政治地位得到尊重，工资待遇逐步提高，司法环境大大优化，司法权利得到保障，也许，这些辞职的法官会回到他们为之奋斗了半生的事业中来，但愿这令人欣慰的一天早日到来。